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Bono para los estatales jujeños: “fue una decisión unilateral sin consultar con los gremios, no hay transparencia”

El gobierno de la provincia realizó anuncios importantes la semana pasada y ayer, lunes, sobre la recategorización de los empleados públicos y el pago de un bono de 5000 pesos en el mes de mayo.

La decisión, sobre la que aún no se publicó el acto administrativo, generó el descontento de los diferentes gremios que agrupan a los trabajadores estatales de la provincia.

“De nuevo el Gobierno avanza con decisiones unilaterales sin convocar a los sindicatos para tener una negociación paritaria respetuosa”, manifestó Susana Ustarez, Secretaria General de la Asociación del Personal de los organismos de control (APOC) a UnjuRadio.

La referente gremial planteó que desde el Ejecutivo jujeño “sólo se hacen anuncios y  genera discriminación entre los trabajadores”, ya que “no se conoce ni se tiene acceso a los dispositivos legales que expresen el alcance del decreto”.

De este modo, desde el gremio consideran que el bono “es discriminatorio” porque “se paga una cifra que no tiene ninguna evaluación” y, además “no se sabe de dónde surge el corte de 80 mil pesos”, lo que “deja afuera gente que cobre más de la canasta sin ningún fundamento”.

A esto se suma “la falta de formalización” y la situación de que “se hacen anuncios de decisiones ya adoptadas sin negociación ni conocimiento de los sindicatos”.

Este pedido por parte de los gremios de ser convocados a una discusión salarial “donde podamos hacer nuestros aportes”, tiene larga data pero “no dan espacio ni lugar a ningún reclamo”.

“El nuevo ministro de Trabajo, Gaspar Santillán, reiteró que se iba a hacer la convocatoria a todos lo gremios, pero no lo hace. “Solo hacen anuncios inconsultos y faltos de negociación”, subrayó.

“Si lo gremios hubiéramos sido convocados, podríamos haber planteado el aumento para abril con lo que se podría haber nivelado la inflación”, ya que “cuando cobramos el primer aumento del año ya estábamos debajo de la inflación” y además “la provincia tuvo casi un 10 de inflación en marzo”, situación que, a pesar del adelantamiento del pago del aumento para mayo, “nos vuelve a poner por detrás de la inflación”.

Asimismo agregó que el aumento “no significa el mismo porcentaje para todos los trabajadores y no tiene una aplicación pareja”.

“El proceso inflacionario se acelera sin ninguna reacción por parte de la provincia, no hay medidas ni controles de ninguna variable”, sumado a ello la aplicación de “aumentos en todos los servicios”.

En relación al anuncio de la recategorización sostuvo que “se hizo en días inhábiles durante el fin de semana largo”, y que el mismo “no responde a ninguna reunión con lo trabajadores”.

“No se responde, no se abordan los temas centrales que plantean los gremios, no hay diálogo. Hacen anuncios por la prensa faltando a cualquier criterio paritario y tampoco publican el acto administrativo para saber como se va a aplicar, no hay transparencia”, finalizó.

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El Gobierno provincial anunció el pago de un bono de $5000 para los empleados públicos

El Gobernador de la Provincia Gerardo Morales informó que los empleados públicos de los tres poderes, cuyos haberes no superen los ochenta mil pesos, cobrarán un Bono Escolar Complementario por única vez de 5 mil pesos a pagar este viernes.

Además, adelantó que la suba del 6% acordada en las últimas paritarias para el mes de junio se adelantará y se pagará a partir del mes de mayo.

Sobre ambas medidas, esta tarde, a partir de las 18:30 horas, el mandatario provincial brindará una conferencia de prensa en Ciudad Cultural para precisar los detalles.

Además se informó que se dispuso la rejerarquización de los empleados públicos mediante el Decreto Acuerdo Nº 5321.

De este modo, el personal que revista en planta permanente comprendido en el Escalafón General, Régimen de la Ley Nº 3.161, de la Administración Pública Provincial será promovido por única vez, con carácter de rejerarquización escalafonaria.

La medida se ejecutará de acuerdo a las siguientes condiciones según comunicó el Ejecutivo provincial:

Los agentes que detenten una antigüedad mínima, continua y permanente de 8 años en la categoría, serán promovidos 4 categorías.

Los agentes que detenten una antigüedad mínima, continua y permanente de 6 años en la categoría, serán promovidos 3 categorías.

En tanto, los agentes que detenten una antigüedad mínima, continua y permanente de 4 años en la categoría, serán promovidos 2 categorías.

En otro orden, los agentes que detenten una antigüedad mínima, continua y permanente de 2 años y revisten en las categorías 1 a 23, serán promovidos a la categoría inmediata superior.

Cabe consignar, que se considerará al solo efecto del cómputo de la “antigüedad en la categoría de revista”, la antigüedad que registraba como personal contratado en la categoría dentro del mismo nomenclador, al 31 de diciembre de 2020 y sólo tendrá en cuenta la prestación efectiva de servicio dentro de la Administración Pública Provincial.

Asimismo, se computará la rejerarquización dispuesta por el artículo 2º del Decreto Acuerdo Nº 3555-S-2021.

Las disposiciones citadas serán de aplicación a partir del 1 de septiembre de 2021.

El decreto Acuerdo mencionado fue refrendado por todos los ministros del Gabinete Provincial.

 

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