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Docentes universitarios participaron de la Marcha de Antorchas “en defensa de la educación”
La docencia universitaria reitera su apoyo incondicional a la lucha de los maestros y profesores jujeños por mejoras salariales y laborales. Además expresan su rechazo “a las políticas de apriete, persecución y empobrecimiento del gobierno provincial” y consideran que “la unidad y la lucha del pueblo trabajador es el camino a seguir”.
A través de un comunicado difundido en sus redes sociales, la Asociación de Docentes e Investigadores de la UNJu (ADIUNJU) “adhiere y convoca a toda la docencia universitaria y preunivesitaria a participar de la Marcha de Antorchas, mañana 9 de junio a las 18 hs., concentrando en sede gremial (Necochea 270)”.
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También ratifican su “total e incondicional apoyo a la lucha de lxs docentes de todos los niveles de Jujuy, por mejores salarios, por condiciones dignas de trabajo y contra el ajuste”.
“La contundencia de la masiva y multitudinaria movilización del día de hoy donde más de 40.000 trabajadorxs, ciudadanxs y familias salieron a las calles a acompañar a lxs docentes y decirle BASTA a las políticas de apriete, persecución y empobrecimiento del gobierno provincial, nos muestran que la unidad y la lucha del pueblo trabajador es el camino a seguir”.
Daniel Roisinblit, Secretario Gremial de ADIUNJU señaló en UnjuRadio que “hace mucho no se veia una marcha de tal magnitud” como las que se llevaron adelante durante la semana y opinó que el reclamo de los docentes “es muy importante” y por ese motivo decidieron acompañarlos.
“Es muy importante acompañar a los docentes porque es un reclamo justo”
En referencia a la paritaria nacional de los docentes universitarios el Secretario Gremial dijo que hay expectativas de la reunión a nivel nacional que se llevará a cabo hoy viernes. “Estamos expectantes porque hasta ahora venimos por debajo de la inflación desde principios de año y estamos reclamando por una recomposición salarial. Esperamos que haya una propuesta que este acorde con la inflación”, indicó.
Finalmente, ADIUNJU invita a los y las estudiantes de la Universidad Nacional de Jujuy y a la comunidad en general a participar de la Marcha de Antorchas.
CONADU Histórica realizará medidas de fuerza los días 23 y 26 de mayo
La CONADU Histórica en Plenario de Secretarías Generales resolvió convocar a un paro nacional por reclamos salariales para el lunes 23 y el jueves 26. Asimismo, Federación decidió adherir a la Jornada Nacional de Lucha de la CTA Autónoma convocada para el martes 24, y en ese marco, realizar actividades de visibilización por las reivindicaciones propias.
En este sentido, UNJuRadio dialogó con Francisca Staiti, Secretaria General de CONADUH; y Oscar Vallejos, Secretario Adjunto de CONADUH quienes explicaron el contexto en el cual se enmarca este nuevo reclamo salarial.
“Nos estamos presentando en distintas universidades para ponernos en contacto con las asociaciones de base, con las y los docentes, creemos que es importante trabajar en las paritarias locales, y ese es el objetivo de nuestra visita conocer que pasa con la paritaria local y en todo caso destrabar voluntades y alentar aquellos lugares donde las paritarias se vienen realizando de manera periódica” explicó
“Venimos reclamando desde el 19 de abril que se nos convoque a la revisión de paritarias, teniendo en cuenta que nuestro salario a esa fecha estaba un 3% debajo del índice inflacionario, hoy ya está a un 10% debajo de los índices” manifestó.
Asimismo refirió que CONADU Histórica rechazó el acuerdo de un 41% en cuatro cuotas a septiembre: “hemos cobrado en marzo una cuota del 13% y tenemos una cuota más en junio del 12%”, con lo cual, según explicó la referente, “en este primer semestre los salarios siguen debajo de los índices inflacionarios de un 23.1 acumulado”.
Por su parte Oscar Vallejos, Secretario Adjunto de CONADUH expresó que “la precarización de los y las docentes repercute negativamente en la universidad, la cual se reciente de manera general”.
Las condiciones del salario muestran un desfasaje entre los aumentos de los haberes respecto a la inflación que pasó del 3% al 10%, con el anuncio del IPC de abril del 6%. Esta situación se agudizará el mes siguiente, dado que el salario seguirá fijo con el 13% otorgado en marzo con una inflación proyectada del orden del 5%, indica el gremio en un comunicado.
Por estos motivos, continúa el comunicado, el Plenario de Secretarías Generales ratificó un pliego con las siguientes reivindicaciones:
• Ningún salario por debajo de la inflación. Revisión permanente.
• No al impuesto a las ganancias sobre el salario.
• Adecuar la garantía salarial a los montos del salario mínimo, vital y móvil.
• Defensa del sistema de jubilación móvil y actualización a junio.
• Pago del bono de conectividad.
• Pago del FONID en término en todas las universidades.
• Fondo de emergencia para las direcciones de obras sociales universitarias.
Asumieron nuevas autoridades en ADIUNJu
Este lunes por la mañana se llevó a cabo el acto asunción de las autoridades electas el pasado 9 y 10 de diciembre en las Elecciones Generales de Autoridades de ADIUNJu (Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Jujuy), en las que salió ganadora la Lista 1 Unidad, encabezada por Norma Flores (Secretaria General) y “Teté” Salas Soler (Secretaria Adjunta).
En este marco, Norma Flores secretaria general electa de ADIUNJu en dialogo con UnjuRadio agradeció a todos los afiliados que se acercaron a emitir su voto la semana pasada.
Asimismo, adelantó que en la primera reunión de la nueva Comisión Directiva uno de los primeros temas a tratar será el de: “regularizar la situación de aquellos docentes que presentan irregularidad en su condición laboral”.
Por otra parte, recomendó a los docentes de las distintas unidades académicas y sedes de la UNJu a acercarse al gremio afiliarse con el fin de que haya “más participación en las asambleas”.
Por su parte, “Tete” Salas Soler, la nueva Secretaria Adjunta agradeció a los docentes que estuvieron durante el acto de asunción de la nueva Comisión Directiva y reconoció sentirse “contenta” por este nuevo rol dentro del gremio.
En este sentido, remarcó que ADIUNJu trabaja en distintos frentes pero aclaró que “es la voluntad de cada compañero afiliado de decidir en que frente desean participar”.
Señaló que unas las acciones inmediatas que tendrá a su cargo la Comisión Directiva será la de revisar las cuentas.
Por último, Salas Soler explicó que los candidatos de la lista que salió en segundo lugar también forma parte de la Comisión Directiva porque obtuvieron “más del 20% de los votos por lo tanto tienen derecho a participar en la vocalía”.
Elecciones ADIUNJu: “es importante ejercer el derecho al voto”
En el marco de las elecciones de Asociación de Docentes e Investigadores de la UNJu (ADIUNJU) para renovar autoridades, unjuradio dialogo con Gabriela Gresores, candidata a Secretaria General por la lista Multicolor quien tras emitir su voto en la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales señaló que la votación se realiza de “forma fluida” y por lo tanto la convocatoria será “muy buena”, aunque aclaró que en las otras unidades académicas la votación es “lenta”.
La candidata invito a los afiliados y afiliadas acercarse a las facultades a “ejercer su derecho al voto” por que es importante que “todos estemos comprometidos”.
Finalmente, Gresores remarcó que esperara los resultados de la elección con “alegría y esperanza”.
Por su parte, Carlos Garcés candidato a Secretario de Finanzas por la lista multicolor luego de emitir su voto en la Facultad de Ciencias Económicas en diálogo con UnjuRadio expresó: “cada vez que podemos ejercer el derecho democrático de elegir a nuestras propias autoridades, es una fiesta para la democracia”.
Asimismo destacó la importancia de la representación de los docentes en los organismos sindicales.
Por último, Garcés invitó a los afiliados al sindicato a acercarse a votar y expresar su voluntad en las urnas.
Lista Multicolor: “Proponemos que ADIUNJu tome centralidad en ocuparse de los problemas docentes y no canalicen por otros lados”
Los integrantes de lista Multicolor “Docentes en Lucha”, Gabriela Gresores candidata a Secretaria General, Iván Blacutt candidato a secretario gremial y Reinaldo Castro candidato a secretario adjunto dialogaron con UNJuRadio sobre las propuestas de trabajo en el marco de las próximas elecciones de la nueva comisión de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Jujuy (ADIUNJu)
Gresores habló sobre las propuestas que tienen para ofrecer desde la lista de la que forma parte y destacó dos de ellas: “En principio, que el gremio tome la centralidad en ocuparse de los problemas docentes. Muchas veces los compañeros los canalizan por otros lados ya que no encuentran en el gremio un vehículo para resolver”.
En cuanto a la segunda propuesta, señaló que proponen trabajar en la “centralidad de los docentes en los gremios que tampoco está dentro del estilo de conducción de la lista que está hace muchos años”, aseguró.
Por su parte, Iván Blacutt agregó que, dichos problemas son históricos, además de, los nuevos que fueron surgiendo en el proceso de la pandemia. En ese sentido, se refirió al salario docente y expresó: “actualmente no están adecuados, sobretodo en los cargos menores, en las ayudantías simples. Hay una gran cantidad de cátedras que se sostienen con esos cargos y se encuentran desbordadas con la cantidad de alumnos que tienen dentro de sus cátedras”.
Asimismo, mencionó que, durante la pandemia las y los docentes no fueron contenidos desde el gremio y la universidad con respecto a las herramientas necesarias para poder educar.
Finalmente, Reynaldo Catro habló sobre la diversidad en cuanto a quiénes son los que conforman la lista Multicolor. Al respecto, afirmó “nosotros estamos acá para defender a todos los docentes e investigadores de la universidad. Por ello, armamos una lista que está compuesta por procedencias de distintas líneas políticas y facultades. Eso da un aspecto sano.”
Gabriela Gresores: “Necesitamos un gremio independiente”
Gabriela Gresores, historiadora, docente de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la UNJu y candidata a Secretaria General por la Lista Multicolor “Docentes en Lucha” que competirá en las próximas elecciones para elegir las nuevas autoridades de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Jujuy (ADIUNJu), en diálogo con UNJu Radio 92.9 habló sobre las propuestas gremiales, la relación con la Conadu Histórica, las paritarias locales en asambleas y la modalidad de la campaña electoral para llegar a los afiliados.
Al respecto dijo: “”Docentes en Lucha” refleja las necesidades frente a un contexto político complejo por lo que nos reunimos un conjunto heterogéneo y por ende, la lista eligió el multicolor para mostrar que tenemos distintas proveniencias, de diversos campos de conocimiento pero también trayectorias en relación a la política. Entendemos que hay que cambiar la posición de nuestro gremio y conseguir un grupo de gente que realmente trabaje en función de intereses colectivos y en ese sentido, transformar el gremio para que tome un rol central en la defensa de las condiciones laborales de todos los docentes de la universidad como también en las convicciones generales de enseñanza aprendizaje”.
Asimismo, agregó: “esta lista es nueva que se crea para estas elecciones donde convocamos a compañeros con más experiencias. Si bien yo nunca me presenté a elecciones en la UNJu, si lo hice en Bs. As. con más de 30 años militando en el gremio universitario a nivel nacional y en otras provincias. Como reelección de autoridades nuestro estatuto no permite que nuestros secretarios sean reelegidos”.
En relación a la continuidad de la línea de ADIUNJu como Conadu Histórica, explicó: “entendemos que la Conadu, que es la Federación que sostuvo estos años los intereses principales de los docentes universitarios, fue buena a diferencia de otros más funcionales dependiendo del gobierno en turno. No obstante, sería mejor una unidad de los gremios porque mientras más se fragmente, más debilidad tenemos lo cual a nivel nacional se complica. También comprendemos que se necesita un gremio independiente tanto de las conducciones de la universidad como de las conducciones provinciales y nacionales. En ese sentido, recordar al gremio como una real defensa de nuestros derechos, tomando en cuenta que se realizaron formas de contrataciones ilegales, por afuera del convenio colectivo de trabajo que en su momento fue suscripto por la propia universidad y pese a ello, hay unidades académicas completas con docentes contratados por un cuatrimestre y facturando; cuando las formas de ingreso son por concurso y en el caso de que con urgencia no se realice el mismo, una vez fijado el interinato, se debe llamar a concurso. Sin embargo, actualmente hay un fondo para rentar a los docentes ad-honorem y para regularizar a los contratados que, si bien se trata de contratos novedosos, violan el convenio”.
En cuanto a las paritarias locales, manifestó: “proponemos que se lleven a cabo a partir de decisiones de asambleas ya que de lo contrario el conjunto docente no sabe lo que se discutiendo y lo que se está por resolver. Además durante la pandemia estallaron una cantidad importante de temas existentes, que deben debatirse en conjunto teniendo en cuenta que la universidad resolvió pasar a estos sistemas sin abrir un debate profundo con la comunidad incluido los estudiantes. También la discusión en relación a equipamiento en cuanto a computadoras, celulares, conexión de internet y electricidad con poco sostén institucional”.
Respecto a la modalidad de campaña electoral, comentó: “es una campaña rara a diferencia de la presencialidad donde el diálogo directo es principalmente la mejor difusión. Por ende, utilizamos las redes sociales, pero también a partir de pequeñas reuniones presenciales y virtuales para tratar de hablar con todos, sean docentes, afiliados o futuros afiliados a través de la realización de una campaña con el propósito de defender al conjunto sin exclusiones ni recortar por adscripciones a distintos sectores dentro de la universidad ya que el gremio debe ser para todos”.
Cabe resaltar que las Elecciones Generales de Autoridades de ADIUNJu, por el período 2021-2024, se realizará los días 9 y 10 de diciembre de 2021 y se presentaron dos listas, estas son, Lista Multicolor “Docentes en Lucha” y Lista “Unidad”, color verde Nº 1 “Por la defensa de nuestros derechos”.
Secretaria General de ADIUNJu: “la nueva oferta salarial mejora la anterior”
El martes 4 de mayo en horas de la tarde se concretó una reunión entre la Mesa de Negociación Salarial y el Ministerio de Educación de la Nación para acordar la oferta salarial para los docentes de la Universidades Nacionales y cuya propuesta deberá será analizada en asambleas por las bases.
El ajuste salarial se distribuiría en seis cuotas de la siguiente manera: 8% en abril, 6% en junio, 4% en agosto, 5% en octubre, 7% en diciembre y 5% en febrero de 2022. En diciembre de este año el aumento llegaría a un 30%, completando un 35 % en febrero de 2022.
El incremento sería no remunerativo y no bonificable, contando con dos cláusulas de revisión en septiembre de 2021 y en febrero de 2022.
Además se ofreció un bono no remunerativo ni bonificable, por conectividad, de 1000 por docente desde el mes de abril al mes de diciembre de 2021.
En tanto que, la garantía salarial docente se incrementará de acuerdo a los porcentajes definidos en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil de la semana pasada.
Para referirse al tema, la Secretaria General de ADIUNJu el gremio que nuclea a los Docentes e Investigadores de la Universidad nacional de Jujuy habló con Unju Radio y expresó que “la nueva oferta salarial mejora la anterior de hace 10 días porque completa en el año en curso un 30% contra un 24% de la oferta anterior; y un total de 35% incluyendo el último aumento con el sueldo de febrero del año 2022, contra un 33% de la oferta anterior”.
Señaló que hay otras mejoras que tendrían que ver con “un 14% que entra en el primer semestre y que estaría influyendo en el aguinaldo, en vez de un 13%; y las cuotas que antes estaban previstas para noviembre se adelantan a agosto y octubre”.
“La novedad más importante desde mi punto de vista” indicó “es que se ofrece un bono por conectividad no remunerativo y no bonificable por persona, es decir que no va a sufrir descuentos, de 1000 pesos por mes” Se trata de un reclamo largamente sostenido por el gremio y la federación “que ya había sido reconocido por CTERA y que establecía 750 pesos por conectividad y material didáctico; y en la oferta que nos hacen a nosotros es de 1000 pesos”.
Louys manifestó que también se va a planificar la garantía docente en función de la modificación del salario mínimo, vital y móvil; y que esta oferta “hay que considerarla en la asamblea general de base”. Esta asamblea se hará de forma virtual el día jueves 6 a las 15.30 horas.
Además hizo un llamado a “toda la docencia de la UNJu que está agremiada a ADIUNJu para que participe en la asamblea, ya sea que le parezca aceptable o no la propuesta salarial, porque es en la asamblea donde se decide, y no tiene mucho sentido estar quejándose después de las decisiones que se tomaron si es que no sea participado”.
Con respecto al paro previsto para los días 6 y 7 de mayo dijo que se mantiene porque “ya estaba definido y porque todavía no está dicho que las asociaciones de base vayan a aceptar esa oferta salarial”.
Adiunju exige convocatoria a la Mesa de Negociación Salarial
La Secretaria General de Adiunju (Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Jujuy), Liliana Louys, dialogó con Unju Radio 92.9 acerca del pedido que están llevando adelante hoy en la Jornada Nacional de Lucha de la Docencia en todas las universidades nacionales.
A este respecto explicó que” la reunión paritaria está atrasada” y que venció el 28 de febrero y señaló que no hubo una nueva convocatoria.
Asimismo comentó que se comenzó con reuniones individuales por Federación y que esperan que “en la asamblea de la semana que viene tengamos una propuesta para discutir”.
La Asamblea ya había reafirmado la necesidad de avanzar, con una activa participación del gremio, en acuerdos paritarios locales, en los procesos de ascenso de los auxiliares docentes y del pago de salario a los adscriptos y de quienes trabajan por extensión de funciones, de acuerdo con el acta paritaria nacional, del 23 de diciembre pasado. Asimismo, se remarcó la necesidad de mejorar la situación laboral de los auxiliares de dedicación simple y de los ayudantes de segunda, entre otros temas, según reza el parte de prensa del gremio.
Al referirse a la situación del salario de los docentes universitarios remarcó que “venimos arrastrando una pérdida salarial que tiene que ver con que los aumentos se terminan de pagar en el año siguiente y que se perdió la cláusula gatillo”.
“El deterioro de nuestro salario es de aproximadamente el 20 % por lo tanto la Federación y nuestra Asamblea local están pidiendo la recuperación de ese 20 % y no perder contra la inflación”, expresó.
Por último señaló que “hasta ahora no hay ninguna oferta” y que en caso de no obtener respuesta satisfactoria a los reclamos planteados, se votó un Paro Nacional, de 48 horas, con fecha a definir por el Plenario de Secretarías Generales del 26 de marzo.
Adiunju además exige que ninguno de los aumentos esté por debajo de la inflación, cláusula gatillo, un programa de recuperación progresiva del salario en camino a la media canasta familiar y el reintegro de gastos de conectividad por trabajo virtual desde los hogares y paritarias de condiciones y ambiente de trabajo en todas las universidades nacionales.
Por otro lado, el Congreso publicó en un comunicado “que cualquier regreso progresivo a las actividades de manera presencial, debe ser previamente acordado en paritarias particulares, con plena participación de las asociaciones de base, con las pertinentes habilitaciones de la autoridad sanitaria y con condiciones de bioseguridad que preserven la salud de las y los docentes y de la comunidad universitaria en su conjunto. Se exige, así, el pleno respeto a los acuerdos alcanzados en la Comisión Nacional de Condiciones y Ambiente de Trabajo, en especial al régimen de dispensas y licencias para los grupos vulnerables, con la cobertura de las suplencias que ello demande”.
