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Etiqueta: Reclamo salarial

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Docentes denuncian: En Jujuy “tenemos los salarios más bajos y la inflación más alta”

En asamblea realizada el sábado pasado en la sede de calle Balcarce los docentes del nivel medio afiliados al CEDEMS decidieron llevar adelante un paro de 24 horas y movilización el miércoles 1 de marzo. Reclaman un aumento salarial acorde a la inflación y mejoras laborales entre otros puntos.

Al respecto, la profesora Mercedes Sosa, integrante de la corriente Marina Vilte y candidata a Secretaria General por la lista Morena dijo que los profesores rechazaron el ofrecimiento del gobierno por considerarlo “insuficiente” en comparación con el aumento de la inflación.

“Nuestro salario esta devaluado , tenemos uno de los sueldos mas bajos del país”, indicó. 

Explicó que la hora cátedra en el mes de febrero en la provincia de Jujuy es de alrededor de $16.000 mientras que en la provincia vecina de Salta, es de $33.000, el doble.

“Consideramos que esta situación es injusta porque por un lado el gobernador publicita que en Jujuy hay superávit fiscal pero por otro lado tenemos los sueldos mas bajos del país. Han pulverizado nuestros salarios”, reflexionó.

A través de un comunicado los docentes del nivel secundario aseguran que: “Todos los años venimos perdiendo poder adquisitivo. El salario inicial en Jujuy esta prácticamente en la mitad de la línea de pobreza. El Ministro Sadir o la Ministra Bovi que dicen cuánto tenemos que ganar nosotros, podrían vivir con nuestros salarios? Ellos están llenos de privilegios y tienen jugosos sueldos”.

Sostienen que con el aumento ofrecido por el gobierno de la provincia “no podemos comprar ni una mochila o un par de zapatillas  para nuestros hijos/as! Esta situación no se soporta más, tenemos que transformar la bronca y malestar en acción, levantar la cabeza y defender lo nuestro”. En ese sentido, ratifican el pedido realizado a las autoridades de un “20% de recomposición para el 2022 y un 50% hasta julio, todo al básico, salario igual a la canasta familiar y cláusula gatillo para no perder con la inflación”.

En la publicación los docentes remarcan que están hartos de “imposiciones, maltratos, aprietes y que se violen nuestros derechos constitucionales. Por eso se votó también luchar por ningún descuento”.

Además Sosa afirmó que hay establecimientos educativos con graves problemas de infraestructura, se observa el deterioro y la falta de inversión en mantener las escuelas en la provincia, indicó.

“No es justo que siga recayendo en los trabajadores y trabajadoras todo el peso del ajuste en educación”

La referente de la lista Morena explico que debido a los bajos salarios muchos docentes buscan otras alternativas para mantener a sus familias.

Finalmente, la profesora Sosa detalló que el día miércoles se concentraran en la sede del gremio, Balcarce 162, a partir de las 09.30 horas para luego movilizarse por calles céntricas. 

 

 

 

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UPCN solicitó un bono de fin de año de $200 mil: “En Jujuy cobramos sueldos de pobreza”

UPCN volvió a solicitar un aumento salarial acorde a los índices inflacionarios para  compensar “todo lo perdido desde el año 2016”. Además reclaman un bono de fin de año de 200 mil pesos y un aumento salarial en diciembre de entre el 25% y el 30% .

(AUDELINA MONTENEGRO -UPCN)

Audelina Montenegro, Secretaria de Negociación Colectiva de la Unión del Personal Civil de la Nación seccional Jujuy afirmó en UnjuRadio que el sueldo de los trabajadores estatales se viene “achatando” desde que asumió el gobernador Gerardo Morales en 2016. Por esa razón, desde el sindicato solicitan un bono de 200 mil pesos que compense la importante pérdida de poder adquisitivo que sufren desde hace más de 6 años y un aumento salarial en diciembre del 30%.

“Desde UPCN hemos solicitado una suma que recupere todo lo perdido desde el 2016 a la fecha de 200 mil pesos. A esta altura hemos perdido más del 125%”. 

Montenegro expresó que el monto del bono solicitado incluye también la “pérdida -*salarial- en el escalafón general donde hay un achatamiento” de los sueldos. 

Lamentó que el gobierno no haya convocado aún a los gremios estatales a negociar el porcentaje de aumento salarial  para el último mes del año. Aunque para UPCN, el incremento debería rondar entre el 25% y el 30%.

La referente gremial comentó que la respuesta a la propuesta de un bono de 200 mil pesos, no cayo del todo bien en el ministerio de Hacienda que comanda Carlos Sadir quien les habría manifestado que se trata de un “monto abultado”. En ese sentido, Montenegro defendió el monto solicitado y consideró que esta acorde a la canasta de alimentos.

“Ni aquellos que tienen una antigüedad de más de 30 años llegan a percibir $120.000”.

“En Jujuy cobramos sueldos de pobreza y en algunos casos de indigencia”, aseguró.

En referencia al tema salarial, Montenegro dijo que el aumento salarial debe ser “mes a mes” debido a la “galopante inflación” que hay en el país e insistió en que las reuniones paritarias deben ser más frecuentes.

Finalmente, la Secretaria de Negociación Colectiva explicó que a nivel nacional los trabajadores estatales tienen incrementos salariales que intenta equipararse con los índices de inflación mientras que en Jujuy, la brecha salarial se va profundizando.

“Nuestros salarios están sumamente atrasados con respecto a los sueldos de los empleados públicos nacionales, ellos prácticamente están cubriendo los porcentajes de inflación”

UPCN esta a la espera de ser convocado para reanudar la negociación salarial y conocer cuál será el monto del bono que anunciara el gobierno.

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ADEP participará hoy de la Marcha de las Antorchas mientras espera una propuesta salarial del gobierno

Luego del paro llevado adelante por las y los docentes del Nivel Inicial y Primario al inicio del Ciclo Lectivo 2022, desde ADEP (Asociación de Educadores Provinciales) aguardan ser convocados nuevamente por el Gobierno de la provincia para saber si hay respuestas a los reiterados pedidos de la comunidad docente de Jujuy.

Sobre la situación, Unju Radio dialogó con Silvia Vélez, Secretaria General del gremio de docentes, quien señaló que “ha quedado pendiente una reunión después de la movida muy fuerte que se dio en el inicio del ciclo lectivo”. ADEP realizó un paro de 48 horas con movilización los días 2 y 3 de marzo.

Vélez precisó que luego de las medidas de fuerza fueron convocados por las autoridades del gobierno a una reunión donde ratificaron “la necesidad de una recomposición salarial que impacte en el -sueldo- básico, que es lo que nos permite ser justos en la retribución que necesita el docente”.

Para ello, “si es necesario romper ataduras con otros sistemas de liquidación, es necesario plantearlo”, agregó.

Además, señaló que desde la docencia siguen exigiendo “que el componente Frente Alumnos se mantenga durante los doce meses del año, sin que sea un presentismo encubierto”.

De este modo, desde ADEP aseguran que mientras se espera la respuesta del Ejecutivo provincial, se continuará con el plan de lucha, por lo que en el día de hoy -viernes- se realizará una marcha de antorchas en toda la provincia y la semana que viene habrá otras acciones.

En relación al impacto que tendrá el acuerdo alcanzado en paritarias a nivel nacional de un 20%,  indicó que “beneficia un poco en lo que se refiere a piso salarial”.

“Cuando nos sentamos a la mesa paritaria habíamos pedido que en febrero se liquide con un 20 % de aumento, pero no sucedió”, sostuvo.

Por otra parte, Vélez se refirió al estado edilicio de las escuelas y precisó que ya se hicieron las presentaciones sobre cual es la situación de los edificios escolares Indicó que a causa del temporal varios establecimientos educativos tuvieron que suspender el dictado de clases por la cantidad de agua que ingreso a las aulas u otras dependencias.

El sindicato, a través de un comunicado publicado en sus redes sociales anuncio: “luego de haber cerrado un inicio del ciclo lectivo marcada por el Rechazo y Descontento a la oferta paritaria, se participó de una reunión con el Gobierno Provincial, donde desde ADEP sostuvimos la necesidad imperiosa de un Aumento Salarial acorde a las circunstancias
económicas por las que atraviesa la familia docente, cuyo sueldo continua por debajo de la línea de pobreza”.

Sostienen que están a la espera de que el Gobierno nos convoque nuevamente para que manifieste su voluntad de Trabajar en una recomposición salarial, “seria, justa, digna que valore el verdadero trabajo del maestro en las escuelas”.

Finalmente, ADEP advirtió que “se encuentra en diálogo permanente con referentes de diferentes sindicatos, en la búsqueda de acciones conjuntas que nos beneficien como trabajadores”

 

 

 

 

 

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Guardaparques en lucha: “nuestro sueldo está por debajo de la canasta básica alimentaria”

José Aramayo, guardaparque del Parque Nacional El Rey (a 200 km de la ciudad de Salta), en diálogo con UNJuradio 92,9, dialogó acerca de los reclamos en diferentes Parques Nacionales por la regulación salarial del personal, dado que se encuentran por debajo de la canasta básica alimentaria: “el básico es uno de los más bajos de la Administración Pública Nacional. Como parámetro, ronda entre 7 y 8 mil pesos. Esperamos que la lucha llegue a buen puerto.” Además destacó que son trabajadores esenciales, por lo que no abandonan su puesto de trabajo.

En primer lugar, manifestó que la lucha es a nivel nacional ya que “hay compañeros de la Patagonia, del centro y del Litoral que están haciendo movilizaciones. En el NOA, nos concentramos en la Plaza 9 de julio de Salta, para llevar a cabo nuestro reclamo salarial.”

También comentó que, como trabajadores esenciales, hace pocas semanas fueron insertos en el Decreto de Necesidad y Urgencia que dictó el Poder Ejecutivo, por lo que están trabajando en sus áreas respectivas desde el año pasado en el marco de la pandemia. “Lamentablemente, sin que tengamos una retribución del gobierno nacional,” aseguró. Asimismo indicó que sus pilares de acción, en cada área protegida, son en educación reglamentaria, control y vigilancia, con la problemática que tiene cada una, así como brindar información al turista que visita la reserva.

En ese contexto, argumentó que su sueldo es uno de los más bajos de la Administración Pública. Como parámetro, ronda entre 7 y 8 mil pesos. Sumado a algunos ítems adicionales, como el riesgo psicofísico, que alcanza también un nivel muy bajo (el 15%) y la zona desfavorable, que no se condicen con la realidad de cada sector protegido. “Todo esto hace que nuestro sueldo esté por debajo de la canasta básica familiar,” señaló.

Según Aramayo, hay dos gremios a nivel nacional que los representan en las paritarias: ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación). “Somos alrededor de 700 guardaparques a lo largo del país, inmersos en áreas agrestes. En la Puna jujeña, en la  laguna los Pozuelos, a 3.600 msnm (metros sobre el nivel del mar). En las Yungas estamos muy distantes de los centros urbanos, a los que tenemos que llevar a nuestros hijos o acudir cuando nos enfermamos. Es decir que es una situación bastante particular la nuestra,” resaltó.

Por otro lado, comentó que su jornada laboral es de 7 a 8 hs. No obstante, están prácticamente 12 hs cuando hay incendios forestales o cuando algún visitante se extravía y tienen que realizar recorridas en zonas muy alejadas. En ese sentido, afirmó “eso no se refleja en nuestro salario.”

Por último, el  guardaparques  expresó que el Parque Nacional El Rey, inmerso en las Yungas salteñas, es el primero creado en el NOA, “44 mil hectáreas de plena belleza que ojalá puedan visitar y conocer esta maravilla de la naturaleza,” concluyó.

Se puede acceder a más información en las redes sociales (Guardaparques En Lucha -GEL), en las que sostienen que “durante la pandemia los guardaparques siguieron trabajando en el terreno, dado que son considerados trabajadores esenciales. Además, que siempre trabajan en época festivas y feriados controlando los parques nacionales y que los reclamos son pacíficos, sin afectar el trabajo de control y vigilancia, ni mucho menos la visita de los turistas en las áreas naturales protegidas”.

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